+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обращение за декретными к бывшему работодателю

Обращение за декретными к бывшему работодателю

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком Уведомлять меня по эл. Работающая на полставки мама нашла подработку на дому — суд разрешил пособие. Прямые выплаты пособий с года: в ГД внесены поправки в законы о соцстрахе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отправляем работника за пособиями в ФСС

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТОДАТЕЛЮ стоит ли БОЯТЬСЯ ДЕКРЕТов и беременных? Кто будет платить ДЕКРЕТНЫЕ пособия?

Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя прямо скажем — оснований для волнения у нее нет. Так, в ст. Значит, по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Вместе с тем, если женщина решит уволиться по собственному желанию ст. Несмотря на то, что работница уволилась в период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, начисление пособия проводится в период ее нахождения с работодателем в трудовых отношениях.

Поэтому работодатель обязан начислить ей пособие за все календарных дней отпуска и выплатить его за счет средств ФСС по ВПТ. А как же быть с оплатой по второму больничному листу по беременности и родам, который является продолжением первого, ведь работница уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях? Согласно п. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , если иное не предусмотрено законом.

В рассматриваемом случае право на материальное обеспечение пособие по беременности и родам наступило в период, когда работница состояла в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии со ст. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска, фактически использованных до родов.

Другими словами, в случае осложненных родов женщине, которая на момент начала отпуска в связи с беременностью и родами состояла в трудовых отношениях с работодателем, должно быть выплачено пособие по беременности и родам за календарных дней. Однако факт осложнений при родах устанавливается только после самих родов, поэтому родившей женщине дополнительно выдается больничный лист на 14 календарных дней, который является продолжением первого больничного листа по беременности и родам, на основании п.

Вывод: бывшей работнице работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств ФСС по ВПТ пособие по беременности и родам за 14 календарных дней. При этом факт увольнения ее по собственному желанию в период отпуска в связи с беременностью и родами роли не играет. Считаем необходимым дополнить вопрос, рассмотренный выше, необходимой для бухгалтера информацией. Так, сумма пособия по беременности и родам по второму листку по беременности и родам определяется исходя из того же самого показателя среднедневного заработка, который определен для оплаты первого листка по беременности и родам.

Назначают оплату пособия по беременности и родам по больничному листу-продолжению в течение 10 календарных дней со дня обращения предоставления листка нетрудоспособности за его получением п. Сумма пособия должна быть выплачена в ближайший день после поступления ее на спецсчет. Теперь разберемся с налогообложением суммы начисленного пособия по беременности и родам по второму больничному листу.

Нужно ли начислять ЕСВ на сумму пособия по беременности и родам, которое начислено бывшей работнице за 14 календарных дней? Так, согласно п. Пособие по беременности и родам не относится к выплатам за отработанное время.

Это значит, что сумма пособия , которое начислено бывшей работнице за 14 календарных дней, ЕСВ не облагается см. Основание — пособие по беременности и родам не включается в общий месячный годовой налогооблагаемый доход п. XX Налогового кодекса Украины от Один момент! Касается он ситуации, когда работница уволена в одном отчетном квартале, а декретные за 14 дней по продленному больничному листу ей начислены в другом. Дата увольнения указывается обязательно, даже несмотря на то, что приходится она на предыдущий квартал.

III Порядка заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного уплаченного в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога от Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Работница уволилась в периоде декретного отпуска: оплачивается ли больничный лист- продолжение по беременности и родам.

В избранном В избранное. Работнице согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами с 01 апреля года по 04 августа года.

За весь период такого отпуска календарных дней ей было начислено, а после получения средств из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности ФСС по ВПТ выплачено пособие по беременности и родам. Вместе с тем она написала заявление на увольнение с 29 апреля года по собственному желанию. Директор предприятия издал приказ об увольнении ее по собственному желанию с указанной даты.

Однако в связи со сложными родами первый больничный лист по беременности и родам был продлен еще на 14 дней, о чем свидетельствует выданный второй больничный лист, являющийся продолжением первого. Нужно ли оплачивать второй больничный лист по беременности и родам, являющийся продолжением первого, если работница уже не состоит с предприятием в трудовых отношениях? Давайте разбираться. Теги больничный лист. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Пока еще по общему правилу соцстраховские пособия сотрудникам назначают и выплачивают работодател и ч. Постановлением Правительства от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний. КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса.

Вопрос-Ответ

Самыми распространенными случаями временной нетрудоспособности, с которыми работодатели сталкиваются, являются:. Временная нетрудоспособность самого работника болезнь оплачивается по такому правилу: первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за счет своих средств. Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. А вот временная нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка , а также больничный, выданный для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами , оплачиваются за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя прямо скажем — оснований для волнения у нее нет. Так, в ст. Значит, по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя. Вместе с тем, если женщина решит уволиться по собственному желанию ст. Несмотря на то, что работница уволилась в период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, начисление пособия проводится в период ее нахождения с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому работодатель обязан начислить ей пособие за все календарных дней отпуска и выплатить его за счет средств ФСС по ВПТ.

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска.

Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты? Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства. Правомерно ли такое требование? В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы службы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он она, они не использует указанный отпуск и не получает пособия. В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности? Это следует из пунктов 2, 2. Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила больничный. При этом справки из женской консультации нет.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Средний заработок за время работы у другого страхователя других страхователей не учитывается.

.

.

Поэтому работодатель обязан начислить ей пособие за все со дня обращения (предоставления листка нетрудоспособности) за его на «​бывшую» сотрудницу строки с доначисленными декретными в.

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hardfaran

    Вот Вам источники права:

  2. Ника

    Да хуйня всё это. Если попались лучше всего взять оружие и унести с собой как можно больше ментов.

  3. Галактион

    Неживой-и не мёртвый человек

© 2018-2021 childs-illness.ru