+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущественное право остаться на работе: как обернуть льготу в пользу компании

Сокращение численности или штата сотрудников - сложное время как для подчиненных, так и для работодателя. Компании нужно заблаговременно предупредить работников о предстоящем увольнении, уведомить профсоюз, выполнить ряд других формальностей. В свою очередь, сотрудники пытаются любыми путями сохранить рабочее место. Одним из таких вариантов является преимущественное право на оставление на работе.

Разберемся, кто и при каких обстоятельствах сможет воспользоваться этим правом. Выясним, каким образом работодатель должен проверить наличие преимущественного права у кандидатов на увольнение. На примерах из судебной практики рассмотрим возникающие спорные ситуации.

Работодатель принял решение о сокращении численности или штата сотрудников. Это означает, что ряд подчиненных вскоре будут уволены на основании п. При данном виде прекращения трудовых отношений организация должна неукоснительно соблюсти процедуру увольнения и учесть гарантии, установленные законодательством для сокращаемых работников ч.

Так, расторжение трудового договора по п. При этом работодатель обязан предлагать сокращаемому специалисту все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предупреждает сотрудников персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней ч. А сотрудников, которые заключили трудовой договор сроком до двух месяцев, нужно предупреждать не менее чем за три календарных дня ч.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ч.

Подробнее о выплатах при сокращении читайте в статье "Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением" на с. Также нельзя забывать о выходных пособиях и иных выплатах, которые полагаются сокращаемым сотрудникам. Отдельным критерием для соблюдения процедуры сокращения является установление наличия преимущественного права увольняемого сотрудника на оставление на работе. При сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе предоставляется подчиненным с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч.

Рассмотрим на примере, кто это может быть. Пример 1. Так, в коллективном договоре может быть установлено, что помимо работников, указанных в ч. Вместе с тем не стоит предоставлять преимущественное право голубоглазым блондинкам или сотрудникам славянской внешности. Это может быть расценено как дискриминация ст. Следует отметить, что в коллективном договоре нельзя исключить или изменить категории, установленные в ч.

Также не допускается установление очередности предоставления преимущественного права работникам, перечисленным в ч. Законодатель допускает лишь возможность дополнения категорий сотрудников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Помимо ТК РФ некоторые другие законы также выделяют категории граждан, которым предоставляется преимущественное право при сокращении. Например , преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата гарантируется:.

Разберемся, какие споры возникают на почве установления преимущественного права и от чего зависит их разрешение. Немало споров возникает из-за неверной оценки сотрудниками своего преимущественного права.

Так, если в организации сокращается штатная единица, которая была в единственном числе, компания не обязана рассматривать вопрос о преимущественном праве подчиненного на оставление на работе. Это связано с тем, что увольняемого сотрудника просто не с кем сравнивать, ведь должность занимал только он. Рассмотрим примеры из судебной практики.

Судебная практика. Истица уволена по п. Сотрудница не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд. Считала, что работодатель не учел ее преимущественное право на оставление на работе, которое она имела по причине наличия двух несовершеннолетних детей. Суд признал увольнение законным и отметил, что у ответчика отсутствовали основания рассматривать вопрос о преимущественном праве сотрудницы на оставление на работе, поскольку в штате департамента имелась только одна штатная единица "начальник отдела формирования цен и тарифов управления ценообразования, координации и мониторинга в сфере жилищно-коммунального хозяйства".

Эту должность на момент сокращения занимала истица, которая и подлежала сокращению апелляционное определение Волгоградского областного суда от В другом похожем деле суд указал, что по смыслу ч.

Сравнивать квалификацию и производительность сотрудников можно только по сходным одинаковым должностям апелляционное определение Московского городского суда от По смыслу положений ст. Это связано с тем, что степень производительности труда и квалификации сотрудников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Работодатель также не должен исследовать вопрос о преимущественном праве, если сокращению подлежат все штатные единицы по одной должности или все работники одного подразделения компании. Истица - кассир отдела кассовых операций - уволена по п.

Обратилась в суд, поскольку считала, что, помимо прочего, ответчик не учел ее преимущественное право на оставление на работе.

Суд признал прекращение трудовых отношений законным. В ходе разбирательства установлено, что в компании был полностью ликвидирован кассовый узел и проведены организационно-штатные мероприятия, по итогам которых уволили всех кассовых сотрудников. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве у работодателя отсутствовала апелляционное определение Московского городского суда от Таким образом, если работодатель принял решение изменить структуру и удалить из штатного расписания целый отдел или департамент, все сотрудники этого подразделения подлежат сокращению.

А значит, нет необходимости проверять преимущественное право, поскольку никто из них не остается на работе. Важно, чтобы на место исключаемой должности не была введена новая с аналогичной трудовой функцией, но имеющая иное наименование. В этом случае суд может увидеть в действиях работодателя намерение избавиться от конкретных сотрудников путем переименования должности.

Вместе с тем, если работодатель был обязан, но не учел указанную гарантию и не проанализировал, полагается ли сокращаемому подчиненному преимущественное право на оставление на работе, спор будет разрешен в пользу сотрудника.

Истица была уволена по п. С расторжением трудового договора она не согласна, считала, что не были учтены сведения о ее квалификации, положительная характеристика, а также что из протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе не следует, что ее кандидатура рассматривалась на данном заседании. Суд решил, что ответчик нарушил процедуру сокращения, поскольку неверно исследовал преимущественное право на оставление сотрудников на работе, чем нарушил права истицы.

Таким образом, судебная коллегия указала, что работодатель не соблюдал процедуру расторжения трудового договора с сотрудницей по сокращению штата. Увольнение признано незаконным апелляционное определение Красноярского краевого суда от Как отмечалось ранее, при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе предоставляется специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

То есть основным критерием отбора являются профессиональные качества подчиненных. Если один сотрудник трудится более плодотворно, качественно выполняет задания в максимально короткие сроки, то компания отдаст предпочтение ему.

И это будет совершенно законно. Выбирая между несколькими работниками, которые занимают одинаковые должности, организация всегда выберет более продуктивного сотрудника. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что ч. Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав сотрудников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности специалистами.

Правильность применения указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению сотрудника в судебном порядке определения Конституционного Суда РФ от Следует отметить, что работодатель не обязан проводить аттестацию подчиненных для определения их квалификации. Однако аттестация поможет компании принять решение и станет дополнительным подтверждением надлежащей проверки наличия преимущественного права у сокращаемых специалистов.

На практике может возникнуть спорная ситуация, если при сравнении выяснится, что у одного сотрудника выше производительность труда, а у другого - уровень квалификации. Квалификация - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника ч. Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора.

Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время час, день, месяц, год. На основе судебной практики можно сделать вывод, что более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей либо отсутствия брака за равный промежуток времени выполняет больший объем работ по сравнению с другими сотрудниками с аналогичной трудовой функцией определение Московского городского суда от Законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка подчиненных по производительности труда и квалификации.

Выбор критериев, имеющих значение для организации, является прерогативой самого работодателя. Более высокая производительность труда или квалификация специалистов может быть подтверждена любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом. Следовательно, работодатель при определении производительности труда и квалификации сотрудников вправе самостоятельно выбирать критерии оценки подчиненного, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности организации.

Данный вывод также подтверждается судебной практикой. Истица - ведущий научный сотрудник - не согласилась с увольнением в связи с сокращением штата и обратилась в суд. Она считала, что имела преимущественное право на оставление на работе при сокращении, поскольку обладает степенью доктора наук и является единственным кормильцем в семье при наличии несовершеннолетнего сына и матери, инвалида второй группы.

Суд признал приказ о расторжении трудового договора законным. Было установлено, что ответчик произвел анализ преимущественного права оставления на работе среди ведущих научных сотрудников. Основным показателем рассматривалась производительность труда сотрудников, оценочным критерием которой являлось выполнение на должном уровне значительно большего объема работы в установленный планами срок и в соответствии с требованиями плановых показателей.

Для оценки производительности труда были использованы отчеты индивидуальные, по научным темам и др. Также учитывался срыв истицей доклада на ученом совете. Из представленных в материалы дела справок сравнительного анализа производительности труда истицы и оставленных на работе ведущих сотрудников следует, что производительность труда сотрудницы была ниже по сравнению с другими. Кроме того, при анализе производительности труда было отмечено, что в нарушение должностной инструкции ведущего научного сотрудника и в отличие от остальных истица не являлась руководителем темы государственного задания.

Также были учтены нарушения ею трудовой дисциплины, в том числе опоздание и отсутствие на работе без уважительных причин. Кроме того, суд отметил, что работодатель как независимый хозяйствующий субъект при определении производительности труда и квалификации сотрудников вправе самостоятельно выбирать вид критериев оценки работника, исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности предприятия апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Из приведенного примера видно, какими методами пользовался работодатель для оценки производительности труда сотрудников.

В указанном случае не имела значения ученая степень работницы при наличии обстоятельств, умаляющих ее достоинства в сравнении с коллегами. Работодатель вправе самостоятельно определять критерии оценки подчиненных. Суд не принял во внимание более высокую квалификацию сотрудницы, поскольку установил, что работодатель при анализе преимущественного права оставления на работе в качестве основного показателя рассматривал производительность труда подчиненных.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этот же день ему было вручено уведомление о том, что на основании названного приказа его штатная единица подлежит сокращению, указана дата вступления в силу изменений в штатное расписание.

Анализировать преимущественное право или нет — зависит от того, что сокращает работодатель: штат или численность. На практике сокращение штата — полное сокращение штатных единиц по каким-либо одинаковым должностям или профессиям, сокращение численности — частичное уменьшение количества работников, которые занимают идентичные ставки. Оформить документы по сокращению сотрудников поможет программа Бухсофт. Сокращение штата. Из судебной практики следует, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работодатель учитывать не должен.

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Сокращение численности или штата сотрудников - сложное время как для подчиненных, так и для работодателя. Компании нужно заблаговременно предупредить работников о предстоящем увольнении, уведомить профсоюз, выполнить ряд других формальностей. В свою очередь, сотрудники пытаются любыми путями сохранить рабочее место. Одним из таких вариантов является преимущественное право на оставление на работе.

Имеет ли преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала женщина,

Происходит сокращение штатов в связи с реорганизацией филиала в участок и присоединения к другому филиалу. В результате этого под сокращение попадают должности бухгалтера, экономиста, инспектора по кадрам, программиста. Но в новом штатном расписании появляется должность секретаря. Кому работодатель должен предложить эту должность и кто имеет преимущественное право на эту должность? При сокращении всем сотрудникам за 2 месяца должны быть вручены уведомления о сокращении и предложены иные должности при их наличии.

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поиск на AUP. Ru Библиотека Исследования Форумы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке".

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь.

штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе предоставляется подчиненным с более высокой производительностью труда.

Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    С повагою Євген.

  2. compcomi

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

  3. Евсей

    Немного новый формат повествования прям оживил немного однообразные ролики)

  4. tlesquane

    Полезная информация. Дополню. Если бы наша власть не была такая воровитая, то все уже бы давно было взято под контроль а так. Средства направляются не на развитие, а в карман чиновникам. По этому пользуйтесь моментом.

  5. Ариадна

    Дмитро ЛопушанськийТарас. Зробіть відео про майбутні нововведення в податковому кодексі податок для заробітчан. Податок на автомобіль.

© 2018-2021 childs-illness.ru