+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По штат расписанию положен оператор хотят сократить на пол ставки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответы на вопросы за 12 августа 2018

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Расторжение трудового договора по инициативе администрации" Как правильно прописать пункт в трудовом договоре про выплату компенсации в размере 3 месячного заработка, в случае прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий бездействия со стороны сотрудника?

Опубликован: Я с года находилась в ОПУР до 1. В апреле года практически всех сотрудников сократили согласно ТК, некоторым было предложено перейти в компанию нового владельца.

Сейчас, насколько мне известно, никакой производственной деятельности она не ведет, в штате числятся только декретники, позиции которых до ликвидации сократить не имеют права.

Финансовая ситуация не позволяет мне находиться в ОПУР до 3х лет, я планровала выйти на работу после достижения моим ребенком 1. На мое предложение о соглашении сторон зав. Эти варианты меня не устроили, и пока я решила оформить ОПУР до 3х лет, чтобы не было прогулов. Но через месяц, максимум два, передо мной все равно встанет вопрос о работе. В связи с этим прошу прокносультировать меня по следующим вопросам: правомерны ли намерения угрозы моего нового работодателя, имеет ли он право при моем досрочном выходе из ОПУР загрузить работой не соответсвующей моей должности никаких уведомлений о внесении изменений в трудовой договор я пока не получала?

Законны ли будут внесения изменений в мой ТД при уведомлении за 2 месяца, как об изменении формы оплаты, так и любых других? Может ли работодатель воспользоваться ст. Могут ли они меня уволить по п. Какими еще способами они могут воспользоваться кроме искл. Как должен поступить работодатель согласно закону в подобной ситуации? Чтобы вы мне посоветовали, как я могу себя защитить перед работодателем? Целесообразно ли будет обращение в суд?

Заранее благодарю за ответ. Опубликован: 2. При заезде на вахту, а именно в промежуточном аэропорту охраннику показалось что от меня пахнет перегаром, провели тест и алкотестер показал 0,,17 промилле. Тест проводился дважды с промежутком 20 мин охранниками.

Мне предложили два варианта либо увольняться по собственному желанию либо уволят по статье. Могут ли меня уволить. В день дороги трудовые обязанности не выполняются. Процедура увольнения соблюдена, двухмесячный срок со дня вручения уведомления истекает 24 февраля. Или работодатель имеет право отказать и уволить его 24 февраля?

Уже семь лет я дистанционно работаю на сайте крупной московской компании, живу в другом регионе России. Обязанности, объем работы и оплата ежемесячно одни и те же. Трудовой договор я не подписывала, но все налоги организация платит. Может ли работодатель уволить меня, если я - мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком?

Взысканий и замечаний за время работы нет. Опубликован: 7. Подскажите могут ли уволить отца за 1. Из-за конфликта с начальником Опубликован: И к нему дополнительный договор где оговариваются моя зарплата. После истичения испытательного срока. Мне предложили а я написал заявление на должность и.

Договориваясь на словах что после нового года я перейду на другую должность. На сегодня эту предлагаемую должность с нового года сократили, упразднили.

Имеют ли работадатель в связир с моим заявлением по 31 декабря меня уволить. Могут ли уволить женщину с трехмесячным работником, если она была временным работником, но в трудовом договоре не были указаны сроки работы данной женщины?

После того как ей отдел кадров отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло более месяца и администрация расценивает невыход на работу и неоформленные должным образом документы как прогул работника. Вопрос; меня уволили по соглашению сторон сказали без вариантов На руках у меня договор о трудоустройстве с Вопрос:1 Должны ли мне выплатить оставшуюся зарплату, и в какой срок?

Заранее спасибо. По выходу из отпуска 27 октября руководство указало мне на тот факт, что в отпускном не имеется отметки о пребывании по месту назначения, таким образом рассмотрело указанное время на дорогу в количестве 2-х дней, включенных в расчет отпускных дней, в качестве прогула! Правомерно ли поступил работодатель? Имеет ли он на это право? Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой, возникшей в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с п.

За несколько лет до этого уже был случай подобного увольнения, но в тот раз компенсация была начислена по-другому. В обоих случаях я своевременно, в 2-х недельный срок после увольнения, обратилась в службу занятости, не нарушала никаких норм и не была трудоустроена в течение 3-х месяцев после увольнения. Тем не менее, в первой организации мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка и три среднемесячных заработка на период трудоустройства, то есть, в сумме - 4 среднемесячных заработка.

А в последней организации выплатили только три среднемесячных заработка без выходного пособия. В какой из организаций компенсация при увольнении выплачена в соответствии с законом? Опубликован: 3. Сейчас написали заявление прошу меня и т. Правомерно ли это? А сейчас меня хотят уволить по состоянию здоровья так как я много времени провожу на больничном.

Как мне оформить профзаболевание? Я написал заявление но не указал в нем ,что прошу выслать трудовую книжку по месту прописки. Начальник сказал что пока я сам не приеду ТК будет у него. Имею ли я права подать на компанию иск в суд?

И сколько мне должны заплатить, если по его вине я не работаю 24 месяца? Оклад был рублей. Имею трудовой договор на руках. Ситуация следующая. Во время больничного, выданного на три дня, по причине аллергии, работаю в Москве , слетала на два дня в Краснодар.

Работодатель посчитал это нарушением дисциплины и увольянет меня за прогул. Нарушила ли я законодательство? И меня перестали пускать на рабочее место предприятие сменило профиль деятельности Трудовой договор со мной никто не расторг, не расчетал, должным образом, не вернул трудовую книжку На все мои обращения по тел. Я обратился в Следственный Комитет прокуратуры. И ситуация выглядит так: ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, заявление на увольнения я не писал в итоге в суд идти как-бы не с чем Предложили уволиться.

Я отказался. Меня отправили на север и дали изучать новую программу самостоятельно. Является ли это поводом для увольнения как не соответствие должности. Должностную инструкцию я не подписывал и ее нет в деле вообще.

Опубликован: 6. Мой стаж работы 24 года в одной организации. С 1 февраля попадаю под сокращение. Управляющий обещал предложить что-либо взамен существующей работе, так как я одна воспитываю ребенка в разводе.

Попадаю ли я под действие статьи ? Как мне должны предлагать другую работу - письменно или устно на тот случай, если мне не все предложат или возьмут на наш участок других работников? Мне писать заявление о принятии на предложенную работу или меня должны перевести по приказу? Мне уже приходилось судиться по поводу незаконного сокращения в году, поэтому для меня очень важны данные вопросы. Заранее Вам благодарна. Опубликован: 5. До выхода в декретный отпуск работала в воинской части.

Меня предупредили об увольнении, но работу в новой организации не предлагают.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика.

Вопрос-ответ. Консультация.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Сокращение должности в штатном расписании. Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Перевод, изменение существенных условий труда" Могут ли мне присвоить очередной классный чин на данный момент имею чин советника гос. Только недавно узнала о нарушении своих прав по присвоению классного чина, отдел кадров вовремя не проинформировал начальника отдела, чтобы тот оповестил меня о написании заявления на присвоение очередного классного чина.

Ответы на вопросы за 11 августа 2018

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя? Вы обязаны предложить ему свободную ставку возможно и учителя по другому смежному предмету, так же вы обязаны и 0,5 ставки предложить. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении? Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.

Если он не может не сократить меня по собственной инициативе, с сокращением штата, и половину зарплаты за июль и за пол месяца августа не выплотили. А сейчас меня хотят уволить по состоянию здоровья так как я много ТК, если в новом штатном расписании они укажут, что 4 разряда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

Уведомление о сокращении ставки

.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Правильно Ви говорите!

  2. Пантелеймон

    Вот скоро они до блогеров доберуться цуки.

  3. promdiramry81

    По поводу адвокатов (мошенники , разводилы согласен ! На суде по мимо меня находились 16 человек уголовно ответственных по одной статье , и только я был с адвокатом (за которого заплатил хорошую сумму был осужден Тюрьмой остальные осужденные которые кивали головой получили минимальный штраф! Кстати все осужденные хоть и были по той же статье , но ко мне никакого причастия не имели , мало того на суде все видели друг друга впервые ! Как здесь доказывать этим подкупным судьям что то , если в государстве такой хаос и вы еще тут мявкаете как то как ето . Бездарность Подкупное !

  4. niodaydomer1993

    Некоторые крупные банки всегда обменивались базами проблемных клиентов между собой. Просрочил кредит в одном банке, приходишь пытаешься брать в другом и там тебе отказывают.

© 2018-2021 childs-illness.ru