+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Переходящие командировки расчет среднего заработка

Переходящие командировки расчет среднего заработка

Сдать декларацию. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчёт среднего заработка в 1С

Ряд профессий тесно связан с необходимостью исполнения работниками своих трудовых функций не по месту своей постоянной работы. Продолжительность таких служебных поездок определяется руководством с соблюдением ограничения по продолжительности, установленной законодательством — достаточность для выполнения установленного задания ст. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Командировки, начинающиеся в одном месяце и продолжающиеся в следующем, называются переходящими и имеют некоторые особенности в произведении по ним оплаты. То есть если командировка начинается 15 октября года, а оканчивается 6 ноября года, средний заработок рассчитывается на 15 октября — расчетный период с Полученная сумма будет считаться средним заработком на все время командировки.

Локальными актами предприятия организации может быть установлена доплата до оклада работникам, находившимся в служебной поездке. Это необходимо, в связи с тем, что размер среднего заработка за все дни командировки получается меньше, чем выплата, которая полагалась бы такому сотруднику в случае его оставления на постоянном месте работы.

Статьи 8 и 9 Трудового кодекса России устанавливают обязательства работодателей сохранения за всеми сотрудниками круга гарантий, предусмотренных данным нормативно-правовым актом.

ТК Российской Федерации закрепляет положение о том, что заработная плата должна начисляться работникам не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значение, находится ли сотрудник в служебной поездке или пребывает на постоянном месте работы.

Средний заработок, полагающийся каждому командированному трудящемуся, приравнивается к заработной плате и должен начисляться работникам в дни произведения выплат, установленные коллективным трудовым договором. Начисление заработной платы командированному сотруднику при переходящей командировке начисляется двумя частями.

Средний заработок за командировку за все дни месяца, в котором она началась, следует выдать работнику в день начисления зарплаты за этот месяц. Соответственно, за все оставшиеся дни — в день выплаты заработной платы за месяц, в котором служебная поездка была окончена.

Отличительным моментом исчисления среднего заработка по переходящей командировке является наличие двух расчетных периодов: для месяца, в котором сотрудник отправился в служебную поездку и для месяца, в котором он из нее вернулся. Работник был командирован с Расчетный период, по которому будет определяться средний дневной заработок: с ноября по октябрь и с декабря по ноябрь года. Сумма заработной платы за указанный первый период, включая премии, надбавки и индексацию составляет российских рублей, а количество отработанных дней, отмеченных в табеле учета, составляет Рабочих дней командировке за ноябрь составляет 5.

Зарплата за второй из двух выше указанных период российских рублей, отработанных дней — Рабочих дней, проведенных в служебной поездке, равняется 1. Переходящей считается командировка, которая начинается в одном месяце и оканчивается в следующем. В связи с особенностями оплаты времени, проведенного работниками в служебных поездках, средний заработок командированных работников исчисляется в двух расчетных периодах, соответствующих дате начала командировки и первому числу месяца, на который перешла часть такой рабочей поездки.

Оплата труда работников, направленных на выполнение своих трудовых функций на другое предприятие в организацию , производится в дни произведения выплаты заработной платы всем сотрудникам, предусмотренные коллективным трудовым договором. У нас вопросы по переходящей командировке началась в одном месяце, закончилась в другом. Например, сотрудник уехал в командировку с Оплата командировочных должна быть произведена за весь период командировки, то есть за период с 28 марта г. Для расчет среднего заработка по командировке необходимо взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.

Согласно ст. В соответствии с ч. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Работник собирается в командировку, которая перейдет в другой месяц.

Как определить средний заработок по переходящей командировке? Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, у бухгалтера возникают вопросы, как определить средний заработок, начислить НДФЛ и взносы, учесть расходы при расчете налога на прибыль. Разберемся с каждым вопросом отдельно. На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок ст.

Платить сотруднику обычную зарплату за время служебной поездки нельзя письмо Роструда от Средний заработок — это часть заработной платы. Поэтому, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, выплату за время служебной поездки распределите по месяцам.

Средний заработок рассчитайте один раз по состоянию на день начала командировки. Не пересчитывайте средний заработок каждый месяц. Одна командировка — один случай, в связи с которым сохраняется средний заработок схема 1 ниже. Если работник в одном месяце вернулся из командировки, а потом уехал в следующую, для второй командировки считайте новый средний заработок схема 2 ниже.

Средний заработок бухгалтер начисляет на основании данных табеля. В большинстве компаний табель закрывают один раз — в последний день месяца, но выплаты производят два раза в месяц ч. Размер аванса определите по правилам, установленным локальным нормативным актом. Учтите время, в течение которого работник освобождался от работы в первой половине месяца.

Дни командировки относятся к отработанному времени. Работнику полагается обычный аванс. При выплате удержите НДФЛ и выданный аванс. Кондратьев уехал в командировку. Срок командировки — четыре дня с 31 июля по 3 августа.

Должностной оклад работника — 36 руб. В расчетном периоде с В сентябре года он был в отпуске 20 рабочих дней. За отработанное в этом месяце время сотруднику начислено ,73 руб.

Локальным нормативным актом компании установлено, что аванс выплачивается в сумме, начисленной за фактически отработанное в первой половине месяца время с учетом коэффициента 0, Средний дневной заработок бухгалтер посчитает один раз по состоянию на день начала командировки — 31 июля года.

Расчетный период — с В нем рабочих дней. Средний дневной заработок составит ,2 руб. Эту сумму бухгалтер посчитал по общим правилам. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях. По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого за работником на период его нахождения, например, в командировке или на медосмотре, состоит из 12 календарных месяцев, предшествующих этому периодуст.

Постановлением Правительства РФ от И если начало и конец периода, за который нужно выплатить средний заработок, приходятся на один календарный месяц, то проблем с расчетом не бывает.

Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Например, командировка начинается 29 августа, а заканчивается 9 сентября г. Можно ли для расчета среднего заработка за все это время взять один расчетный период с 1 августа г. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:.

Если командировка, в которой работник находился с 29 августа по 9 сентября, не прерывалась, то все дни командировки — это единый период. А значит, и средний заработок за это время нужно посчитать исходя из одного расчетного периода — с 1 августа г. И даже если по каким-то причинам командировку придется продлить, скажем, до 13 сентября, то расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки, приходящиеся на 10—13 сентября, останется таким же.

Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Организация направила своих работников на медосмотрст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Часть из них прошла дообследование 2 июня, а часть — 6 июня.

В эти дни руководитель отдельным приказом дополнительно освободил их от работы. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов? Соответственно, расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время освобождения от работы с 30 мая по 1 июня будет период с 1 мая г.

А расчетным периодом для исчисления среднего заработка за 2 6 июня будет период с 1 июня г. В то же время тех работников, которые проходили дообследование 2 июня г. То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие. В этом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка и за период с 30 мая по 1 июня, и за 2 июня будет период с 1 мая г. Какой расчетный период будет использоваться для исчисления среднего заработка, зависит от того, как будет обозначен в документах период, за который его нужно сохранить.

Чтобы каждый раз, когда у вас в рамках одного и того же события увеличивается период сохранения средней зарплаты, не пришлось делать новые расчеты, формулируйте документы таким образом, чтобы из них следовало, что этот период просто продлевается.

В то же время продлить можно только тот период сохранения среднего заработка, который не прерывается трудовой деятельностью работника. То есть для 6 июня в нашем примере в любом случае будет свой расчетный период — с июня г. При увольнении ему выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за период с 1 апреля г. Так и не трудоустроившись в течение двух месяцев, 20 июня он обратился к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства с 19 мая по 18 июня г.

Основанием для выплаты среднего заработка за второй месяц поиска работы будет уже не приказ об увольнении и выплате выходного пособия, а другой документ — приказ о выплате среднего заработка за период с 19 мая по 18 июня г.

Означает ли это, что и расчетный период тоже будет новым — с 1 мая г. То есть в рассматриваемом примере это период с 1 апреля г. Итак, несмотря на то что в приказе период сохранения средней зарплаты за второй месяц обозначен отдельно, его следует рассматривать как продолжение первого.

Ряд профессий тесно связан с необходимостью исполнения работниками своих трудовых функций не по месту своей постоянной работы. Продолжительность таких служебных поездок определяется руководством с соблюдением ограничения по продолжительности, установленной законодательством — достаточность для выполнения установленного задания ст.

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об оплате дней командировки для работников, не являющихся государственными служащими , и сообщает. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Следовательно, необходимо определить, как именно должен быть оплачен период командировки — по дневному или среднедневному заработку. Среднедневной заработок рассчитывается согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от То есть в случае, когда работник был направлен в командировку с 26 сентября по 7 октября т. Дневной заработок необходимо будет определять для сентября и октября отдельно. Если среднедневной заработок , рассчитанный в сентябре т.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Определяем количество фактически отработанных дней:. Войти Попробовать. Все записи в блоге. Автор статьи — Юлия Бусыгина. Пример расчета среднего заработка А. Поделиться ссылкой. Елена 10 марта

Переходящая командировка: нюансы расчета среднего заработка и налогообложения.

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Организация направила своих работников на медосмот р ст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов? То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие.

Об оплате дней «переходящей» командировки

Два вопроса: 1. Когда в программе начинаешь делать начисление по среднему заработку за все эти дни, то программа предлагает выбрать месяц начисления, в который она потом и относит начисления. Если делать два отдельных расчета, то во втором случае она предлагает другой период для расчета среднего заработка при автоматическом заполнении, куда включает июль.

.

.

Начало командировки окончание Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

.

Переходящая командировка расчет среднего заработка

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

  2. Анфиса

    Спасибо за ролик. Есть один вопрос. Если сжег машину или выбросил на свалку, растамаживвть ее надо?

  3. Поликсена

    Тарас доброго времени суток, вопрос: есть предприятие с графиком работы 4 на 1 по 8часов за смену в КЗОТ указано как и сколько . Человек должен работать и отдыхать обед, выходной, отпуск, . Какая ответственность за нарушения данного закона , а именно привлечения к работе без обеда и работа сверх графика?

  4. Панкрат

    Ни слова о верховенстве права,

  5. Варфоломей

    Треба всім розумникам, які говорять типу (євробляхери ледащо, бидло яке не може купити нормальне авто після прийняття адекватних законів по розмитненню, не дозволити купляти автомобілі за дешевшу ціну вони ж такі противникицього всього.

© 2018-2021 childs-illness.ru