+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения

Можно ли превлечь к ответственности работника после увольнения

В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной , так и к уголовной ответственности. Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится. Отметим, что Трудовое законодательство определяет порядок и процедуру увольнения материально ответственного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность после увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Верховный суд в Определении от Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация , в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Минтруда РФ от Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена названным перечнем ст.

Однако бывший работник не согласился с иском и обратился в суд. Следует отметить, что процедура привлечения к ответственности была нарушена: работодатель не ознакомил работника с результатами проверки, а также не потребовал от него объяснение причин возникновения недостачи.

При этом первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя: так как ответственный за имущество перестал быть работником организации, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации. С учетом положений ТК РФ, прежде чем требовать от работника возмещения причиненного ущерба, работодатель должен выполнить ряд обязательных действий.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в этой местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ч. Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения абз.

Особый порядок определения размера ущерба может быть установлен федеральным законом в следующих случаях ч. Согласно ч. Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, в частности, можно установить в ходе инвентаризации.

Обязанность работодателя истребовать от работника письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба предусмотрена ч. Объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей. Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, запрашивать его письменно нет необходимости.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте делают соответствующую отметку. Поскольку ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника следует истребовать письменное объяснение, работодатель может запросить его как с момента обнаружения ущерба, так и во время служебного расследования или после него.

В акте, который составляется комиссией по результатам служебного расследования, отражаются установленные факты:. Акт подписывают все участники комиссии. К нему также могут быть приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы. Обратите внимание, что работник и или его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами ч.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя ч. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично ч. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа оформляется соглашением с указанием размера ущерба и сроков его возмещения.

С согласия работодателя работник может передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет ч. Комиссия создается приказом руководителя, составленным в произвольной форме. Члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Рассмотрев материалы дела, ВС РФ направил его на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В Определении от Вывод судебных инстанций о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, противоречит действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности;.

Согласно ст. При этом следует иметь в виду, что по правилам ч. Снижение размера ущерба допустимо в случае как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение размер заработка, иных основных и дополнительных доходов , семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание сумм по исполнительным документам и т.

Итак, по мнению Верховного суда, привлечение бывшего работника к материальной ответственности невозможно без соблюдения соответствующей процедуры. В частности, в обязательном порядке с бывшего работника запрашиваются объяснения. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Вход Регистрация. Подписка на новости. ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности. Автор: Демидов Г.

К сведению: Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Верховный суд такой подход арбитров не поддержал и направил дело на новое рассмотрение. Какова процедура привлечения к материальной ответственности? Процедура привлечения к материальной ответственности Установление размера причиненного работником ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в этой местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ч.

Поскольку ТК РФ не установлен срок, в течение которого с работника следует истребовать письменное объяснение, работодатель может запросить его как с момента обнаружения ущерба, так и во время служебного расследования или после него Оформление результатов служебного расследования причин возникновения ущерба В акте, который составляется комиссией по результатам служебного расследования, отражаются установленные факты: — вина работника; — противоправность совершенных действий; — причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Позиция ВС РФ по вопросу соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности. Вывод судебных инстанций о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, противоречит действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности; выводы судебных инстанций о взыскании с бывшего работника — материально ответственного лица в пользу работодателя суммы материального ущерба в полном размере основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за январь года. Практика Верховного Суда РФ по налоговым спорам за ноябрь Заказчик не подписал акт сдачи-приемки работ, а суд решил, что условия договора подрядчиком выполнены: НДС и налог на прибыль.

Как взыскать убытки в виде неустойки? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. В ходе служебного расследования необходимо установить: — отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; — наличие или отсутствие противоправных действий в поведении работника, причинившего вред имуществу работодателя; — наличие вины работника в причинении ущерба; — причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; — наличие прямого действительного ущерба работодателю.

Истребование от работника, причинившего ущерб, письменного объяснения. Оформление результатов служебного расследования причин возникновения ущерба. В акте, который составляется комиссией по результатам служебного расследования, отражаются установленные факты: — вина работника; — противоправность совершенных действий; — причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Добрый день! Уволен по собственной инициативе ст. Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря г. У меня к вам вопрос. Сегодня я уволился по собственному желанию.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности после увольнения

Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации, восстановить утерянные данные можно, но это потребует определенного времени. Как работодатель может наказать его в данной ситуации? ОТВЕТ: материал подготовлен специалистом Образовательное учреждение профсоюзоввысшего профессионального образования"Академия труда и социальных отношений"Ю. Гефтером В ситуации, когда увольнение производилось по инициативе работника и в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера, фактически нет возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как для соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. Возможность привлечения работника к материальной ответственности также ограничена суммой прямого действительного ущерба ст.

В какой срок работодатель может подать в суд на работника после увольнения?

Верховный суд в Определении от Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация , в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Минтруда РФ от

Ничего не нужно делать предложите обратиться в суд, там пусть и доказывают обоснованность своих претензий. На предприятии коллективная материальная ответственность.

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Президиум ВС РФ утвердил В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др. В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля г.

Можно ли привлечь к ответственности уволенного работника

СодержаниеСотрудники, занимающие определенные должности, даже после увольнения из организации могут быть привлечены к ответственности за свою трудовую деятельность. Речь в этом случае идет о бухгалтерах или иных специалистах, являющихся материально ответственными лицами. В некоторых случаях и работников других специальностей можно призвать к ответственности за нарушения, которые были выявлены уже после его увольнения с предприятия. Рассмотрим подробно после увольнения, в каких случаях она наступает, и какие виды ответственности существуют.

Эти выводы могут относиться к тем ситуациям, которые связаны с привлечением бухгалтера к ответственности по его налоговому отчётному периоду на прежней должности по предыдущему месту работы. Данная ситуация возникает, когда бухгалтер больше не входит в рабочий штат организации, не исполняет служебные обязанности, в процессе которых возник факт правонарушения.

Вот как это происходит. Нормативное регулирование. Коллективная материальная ответственность. Работник должен придерживаться установленного графика. Определить сумму ущерба. Размер ущерба определяется фактическими потерями. Определить степень ответственности работника. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед. Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд. Специально сломал вещь работодателя.

Рассмотрим, возможно ли привлечь сотрудника к ответственности и как проходит порядок взыскания материального ущерба с работника. Наиболее​.

ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности

.

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

.

Ответственность после увольнения

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 childs-illness.ru