+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Согласно новому Закону о занятости, вступившему в силу с Однако, несмотря на благие намерения государства, нормы законодательства в сфере занятости вызывают вопросы, в частности в плане документального оформления и оплаты труда стажеров. Поэтому в нашей статье рассмотрим их подробнее. Как для студентов учащихся , так и для предприятия, стажировка является выгодной формой сотрудничества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стажировка на предприятии оформление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: стажировка на предприятиях

Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений.

При этом заключение договора с самим студентом не является обязательным. Если студент, проходящий практику, выполняет в организации работу и получает за нее вознаграждение, то с ним необходимо заключить трудовой договор или договор подряда. При заключении трудового договора вознаграждение определяется в соответствии со штатным расписанием. Если заключается договор подряда, то организация вправе установить любой размер вознаграждения.

Законодательством не установлена обязанность оформлять заявление о прохождении производственной практики. Однако, если между организацией и ВУЗом не заключен договор о направлении студентов на практику, как правило, оформляется заявление о том, что организация готова принять на практику студента. Продолжительность рабочего времени студента старше 18 лет составляет не более 40 часов в неделю. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Организация может заключить договор с учебным заведением высшим или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики включая преддипломную п.

Если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры п. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию.

Такие выводы следуют из пункта 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта г. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные. Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.

Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст. Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст.

Внимание: если организация проводит обучение в форме стажировки, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность.

За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Стажировка является одной из форм реализации дополнительной профессиональной образовательной программы п. Если организация проводит такую программу, то она считается организацией, осуществляющей обучение. Такие организации должны получить соответствующую лицензию. Это следует из статей 2 и 91 Закона от 29 декабря г. За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности.

Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 до 50 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 руб.

Если организация получила доход свыше 6 руб. Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей Уголовного кодекса РФ. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство.

В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе — не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п. О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.

Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений. Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор ч. Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора.

Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя ч. В последнее время многие компании приглашают студентов на стажировку. Первым это помогает отбирать талантливых специалистов в период их старта, а вторым — набираться опыта и знакомиться с приобретаемой профессией.

Многие работодатели сталкиваются с вопросами. Как оформить стажировку? Нужно ли заключать трудовой договор или достаточно гражданско-правового? Оплачивается ли стажировка? Стажировку студента можно оформить двумя способами: заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой образец ниже. Учитывая последние изменения в трудовом законодательстве, заключение гражданско-правового договора может вызвать претензии со стороны ГИТ.

Напомним, что с 1 января года в Трудовом кодексе появилась новая норма, согласно которой прямо запрещается заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем ч.

В то же время не всегда можно признать трудовыми отношения между обучающимся и организацией, в которой он стажируется. Трудовыми будут отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о ч.

Стажировка же организуется для того, чтобы изучить передовой опыт и закрепить теоретические знания, полученные при освоении образовательных программ, а также чтобы приобрести практические навыки и умения для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей п. Иными словами,стажировка помогает освоить полученную профессию на практике.

Следовательно, для ее оформления может подойти и гражданско-правовой договор. Как заключить трудовой договор и оформить соответствующие документы, было уже описано не раз.

Поэтому мы рассмотрим, как оформить стажировку с помощью гражданско-правового договора. Когда стажировка оформляется срочным трудовым договором, стажер должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя ч.

В первую очередь гражданско-правовой договор со стажером должен быть заключен в простой письменной форме ст. Он составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. В договоре обязательно указываются наименование и реквизиты сторон.

Также в нем должен быть описан его предмет — то, по поводу чего заключается договор. Чем подробнее будет описано, что представляет собой стажировка, тем лучше. Помимо этого, в договоре нужно прописать порядок прохождения стажировки или включить отсылку на ее программу или план.

Также должны быть указаны права и обязанности стажера и стажирующей организации. Еще одним важным условием является срок действия договора ст. Кроме того, в договоре следует предусмотреть порядок досрочного прекращения стажировки. Не менее значимым является и условие об оплате стажировки ст. Так, в договоре необходимо прямо указать, подлежит ли стажировка оплате и в каком размере.

Поскольку в нашем случае стажировка оформляется гражданско-правовым, а не трудовым договором ст. В частности, нет необходимости издавать приказ о приеме на работу, заводить и вносить запись в трудовую книжку, оформлять личную карточку и личное дело. Кроме того, не надо вести табель учета рабочего времени в отношении стажера. То есть заключение гражданско-правового договора существенно упрощает процедуру оформления стажировки.

В то же время стажировка не может проходить хаотично, то есть необходимо составить заполнить ее план и программу. А если у студента есть дневник стажировки, который он должен заполнить по ее окончании, нужно поставить в нем печать организации и подпись наставника. Поскольку за ходом стажировки нужно следить, возникает необходимость назначить стажеру наставника.

Однако у сотрудника, назначенного наставником, увеличивается количество выполняемых функций. Следовательно, можно оформить возложение дополнительных обязанностей в порядке, предусмотренном статьей Напомним, что при этом сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только обязанности, определенные трудовым договором, но и дополнительную работу.

Чтобы оформить поручение дополнительной работы, нужно получить от сотрудника, назначаемого наставником, письменное согласие. Для этого следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с этим сотрудником, в котором прописать не только его новые обязанности, но и срок их выполнения. Затем нужно издать приказ о возложении дополнительных обязанностей в произвольной письменной форме образец ниже.

В нем также следует указать срок выполнения этих обязанностей. Это необходимо для того, чтобы после окончания стажировки не приходилось отменять дополнительное соглашение и указанный приказ.

За выполнение дополнительной работы сотруднику полагается доплата ст. Ее размер определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой ст. Это зависит от волеизъявления сторон.

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч.

Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений. При этом заключение договора с самим студентом не является обязательным. Если студент, проходящий практику, выполняет в организации работу и получает за нее вознаграждение, то с ним необходимо заключить трудовой договор или договор подряда. При заключении трудового договора вознаграждение определяется в соответствии со штатным расписанием. Если заключается договор подряда, то организация вправе установить любой размер вознаграждения.

Стажировка студентов на предприятии: особенности документального оформления

Для студента стажировка — возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив, говорит директор по развитию персонала и корпоративной культуры группы ГАЗ Елена Марштупа. А для работодателя — способ с наименьшими затратами найти перспективных и лояльных молодых специалистов. Как правило, длительные стажировки рассчитаны на выпускников и конкурс на них выше. В крупных компаниях конкурс на стажерское место сопоставим с конкурсом на бюджетные места в ведущие вузы страны — от 10 до человек на место. Студенты и недавние выпускники работают наравне с опытными сотрудниками, за стажерами закрепляют наставников, молодой специалист ведет дневник стажировки и составляет подробные отчеты для руководителя.

Оформляем стажировку студентов

Работодатели любят ясность. Бесплатно размещайте стажировки. Получайте отклики от студентов и выпускников ведущих вузов страны. Правила размещения.

Порой у кадровиков возникает вопрос: как оформить стажировку студентов? Действительно документальное сопровождение таких стажировок — это не то, с чем кадровые специалисты сталкиваются ежедневно.

.

1668 стажировок и практик

.

.

.

проекта. «Профстажировки» разработал методические рекомендации для предприятий, планирующих начать организацию стажировок для студентов,​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Как вы справедливо сказали есть статьи закона, а есть их правоприменительная практика. Возможно ваши советы юридически грамотны, но насколько они эффективны и действенны вопрос. По отзывам правозащитников у нас в стране сейчас реальность такая, что если дело передано в суд, то приговор будет обвинительным с вероятностью чуть менее чем 146%, даже если дело выиграно в первой инстанции. Так вот вы бы лучше рассказали сколько у вас и вашей конторы выигранных дел. В судах и на досудебных этапах.

© 2018-2021 childs-illness.ru