+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Двое детей до 14 лет может мама взять отпуск без сохранения

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Могу ли я, мама 9-летнего ребенка, взять отгул без сохранения заработной платы? Или это на усмотрение руководства? Где-то читала, что раз в месяц по-моему имею на это право. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Вашего случае тоже здесь нет. Рекомендация эксперта Получается, что льгот у вас нет, отпуск или день без сохранения заработной платы вам предоставят с согласия работодателя по согласованию с ним. RU Вопрос-ответ Возможно ли получить отгул без оплаты маме ребенка до 14 лет?

Возможно ли получить отгул без оплаты маме ребенка до 14 лет? Просмотров: 1. Вопрос задан 20 марта в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 20 марта в Какой будет размер госпошлины по иску о взыскании вклада? Как правильно прописать в договоре возмещение ущерба? Из декрета в декрет. Как и на какой срок производится регистрация детей иностранцев? Какое наказание возможно за попытку угона? Преимущественные права арендатора на аукционе. Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов.

Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Даже самые завзятые трудяги порой оказываются в ситуации, когда профдеятельность отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять свое место, занявшись урегулированием личных проблем.

Могу ли я, мама 9-летнего ребенка, взять отгул без сохранения заработной платы? Или это на усмотрение руководства? Где-то читала, что раз в месяц по-моему имею на это право. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Вашего случае тоже здесь нет.

Карантин у детей: как быть родителям

Для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается. Это прямо прописано в п. Что же делать родителям? Можно попытаться на период карантина взять часть ежегодного отпуска или уйти в отпуск на детей — при наличии права на него. Конечно, всю процедуру здесь рассматривать не будем.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет. На заметку Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца отчима при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе. Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству.

Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Это явное нарушение трудовых норм. А вот согласие работодателя необходимо далеко не всегда.

.

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года. Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Возможно ли получить отгул без оплаты маме ребенка до 14 лет?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Если это влияет только на безопасность непристёгнутого человека(водителя), то это его проблема, он же не несёт этим действием угрозу людям, почему его должны штрафовать?

  2. Любомир

    Классная подача информации)

  3. Никандр

    А может этим скотам применить со.64 ч.А предательство родины, карается от 10 до 20 лет или смертная казнь с конфискацией имущества

© 2018-2021 childs-illness.ru