+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начисление надбавки за выслугу летв отпуске за свой счет

Начисление надбавки за выслугу летв отпуске за свой счет

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минсоцполитики отвечает на актуальные вопросы (обзор писем)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавка за выслугу лет бюджетникам

Конституция Украины — Конституция Украины от КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Ответ Минсоцполитики. Комментарий редакции. Вопрос ситуация : можно ли разорвать трудовой договор с работником, который работает в учреждении на условиях совместительства, если на его должность претендует работник, для которого это место работы станет основным?

КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Так, ст. Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае принятия работника, который не является совместителем п.

Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае осуществляется на основании ст. Обязанности предупреждать совместителя о последующем увольнении по этому основанию законодательство не содержит.

Необходимости предоставления работником заявления на увольнение по этому основанию законодательством также не установлено.

Исходя из содержания ст. Режим рабочего времени работника устанавливается по согласованию между ним и собственником или уполномоченным им органом. Вместе с тем учитывая, что работники государственных предприятий, учреждений, организаций имеют право работать на условиях совместительства не более четырех часов в день то есть не более чем на 0,5 ставки , принятие на эту работу работника, который не является совместителем, предусматривает выполнение работы на условиях неполного рабочего времени то есть не более чем на 0,5 ставки.

В ином случае то есть в случае выполнения работы более чем четыре часа в день работодателю следует вносить изменения в штатное расписание. Норм относительно увольнения с работы по совместительству работника предприятий, учреждений, организаций других форм собственности в связи с принятием на эту работу работника, который не является совместителем, законодательство не содержит.

В рассматриваемой ситуации речь идет о применении специального основания для увольнения работника-совместителя , которое предусмотрено п. Согласно указанной норме увольнение с работы по совместительству осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, который не является совместителем , или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

Иначе говоря, спецоснование для увольнения работника-совместителя допустимо применять в случае, когда на должность работника-совместителя принимается работник , для которого такая должность является основным местом работы.

Применение такого специального основания для увольнения работника-совместителя следует из нормы ст. В ней указано: дополнительные кроме предусмотренных в ст.

Заметим : указанное спецоснование для расторжения трудового договора может использоваться государственными коммунальными предприятиями , государственными коммунальными учреждениями, организациями , которые финансируются из бюджетов всех уровней. В свою очередь, как понятно из разъяснений Минсоцполитики, спецоснование для увольнения работника-совместителя ст. Однако здесь следует помнить, что для работников бюджетных учреждений установлено ограничение по продолжительности работы по совместительству.

Такое ограничение предусмотрено п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Из указанного следует, что работники могут работать по совместительству максимум на 0,5 ставки. Если же на место работника-совместителя принимают основного работника больше чем на 0,5 ставки на 0,75 ставки, 1,0 ставки , то такие действия требуют внесения изменений в штатное расписание учреждения.

Это справедливо отмечено в комментируемом письме. Вопрос ситуация : должен ли работодатель, который трудоустраивает работника на условиях внешнего совместительства, проверять наличие у него основного места работы и для этих целей требовать от такого работника справку с основного места работы или копию сведений о работе из трудовой книжки?

Нормами ст. В соответствии с ч. Согласно п. В соответствии с п. Работа по совместительству, которая оформлена в установленном порядке, в трудовой книжке отмечается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству проводится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы. В то же время информируем, что согласно п. Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы.

Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде определена ст. Вообще актуальность этого вопроса возросла после введения норм о начислении ЕСВ с минзарплаты и повышения штрафов за нарушение трудового законодательства. Причем этот вопрос возникает относительно внешних совместителей ведь при внутреннем совместительстве работодатель по основному месту работы и по совместительству — один и тот же.

Работодатель, который трудоустраивает внешнего совместителя, может узнать о наличии у такого работника основного места работы из справки, выданной работодателем по основному месту работы, или из копии страницы со сведениями о работе трудовой книжки, заверенной выписки из трудовой книжки о сведениях о работе.

Дело в том, что трудовая книжка хранится лишь по основному месту работы и даже запись о работе по совместительству по желанию работника осуществляет. При этом предоставить справку, копию указанной страницы трудовой книжки, выписку из трудовой книжки со сведениями о работе может лишь сам работник.

Из комментируемого письма следует, что работодатель, который заключает трудовой договор с работником о работе по внешнему совместительству, не может требовать от этого работника подтверждения того, что он имеет основное место работы. По нашему мнению, допустимо, чтобы информацию о наличии основного места работы работник предоставлял добровольно , ведь Минсоцполитики отмечает, что работодатель не имеет права именно требовать такие подтверждающие документы.

Но следует учитывать разъяснение Минсоцполитики: работодатель не имеет права отказать работнику в принятии на работу по совместительству из-за отсутствия у него информации о наличии основного места работы. Таким образом, работодатель при трудоустройстве работника — внешнего совместителя не обязан проверять наличие у него основного места работы.

Более того, работодатель не имеет права требовать у работника, который трудоустраивается или трудоустроен на условиях внешнего совместительства, документы, которые подтверждают наличие у него основного места работы.

Но допустимо, чтобы работник предоставлял такие документы по собственной инициативе. Предоставление и оплата отпусков компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос ситуация : работник работает в учреждении с года. В году он предоставил в отдел кадров учреждения справку из МСЭК об установлении ему инвалидности II группы с года.

Выходит, что продолжительность ежегодного основного отпуска для такого работника составляет 30 календарных дней. А как быть, если такому работнику-инвалиду несколько лет подряд предоставляли ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня? Согласно ч. То есть если работник работает в учреждении с года и предоставил работодателю справку МСЭК в году , где указано, что ему установлена инвалидность II группы с года информацию об инвалидности можно было определить в соответствии с записью в трудовой книжке о назначении пенсии по инвалидности , работнику гарантировано предоставление законодательством 30 календарных дней ежегодного отпуска со дня заключения трудового договора, несмотря на обстоятельства , при которых бухгалтерия отдел кадров учреждения не имела документа справки МСЭК , который подтверждает инвалидность работника.

В соответствии со ст. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. Таким образом, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет в частности, за два, три, четыре или больше лет , он имеет право использовать их, а в случае увольнения ему должна быть выплачена денежная компенсация.

Заметим, что для работодателя основным документом , который подтверждает инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности. Кроме того, как указано в письме Фонда соцзащиты инвалидов от Если ни один из упомянутых документов так и не был подан работником, то может ли работодатель вообще узнать о том, что его работник является инвалидом?

Минсоцполитики в комментируемом письме отмечает: работодатель может узнать об инвалидности работника из записи в трудовой книжке работника о назначении ему пенсии по инвалидности. Здесь специалисты Минсоцполитики отмечают, что работнику, который на момент трудоустройства признан инвалидом, законодательно гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска большей продолжительности в зависимости от группы инвалидности — 30 или 26 календарных дней со дня заключения трудового договора.

При этом не важно , когда именно работник предоставил документы, которые подтверждают его инвалидность. Если же работник-инвалид так и не реализовал свое право на все надлежащие ему календарные дни ежегодного основного отпуска, при увольнении ему в любом случае должна быть выплачена за них денежная компенсация ч.

Заметим, что этот подход Минсоцполитики можно применять и в ситуации, когда работнику устанавливают инвалидность уже после заключения трудового договора с работодателем , а он опять-таки предоставляет вывод МСЭК с опозданием. Вопрос ситуация : как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если в течение последних 12 календарных месяцев работник не имел заработка в связи с прогулом?

Работник имеет 30 календарных дней не использованного отпуска за период до прогула. Исходя из содержания письма работник имеет 30 календарных дней не использованного отпуска за период до прогула и работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни не использованного отпуска в день его увольнения. Поскольку в течение 12 расчетных месяцев работник не имел заработка прогул в течение года , то начисление должно осуществляться из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Так, согласно п. В то же время относительно лиц, у которых за последние 12 месяцев работы не было выплат, а бз. Ведь сам факт прогула в течение года подтверждает вину работника в отсутствии за этот период заработка. В связи с этим и возникает вопрос: как рассчитывать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если у работника в расчетном периоде, который предшествовал увольнению, не было заработка из-за прогула?

Минcоцполитики в комментируемом письме предлагает в качестве выхода из этой ситуации начислять компенсацию исходя из тарифной ставки, должностного оклада, объясняя это тем, что другого порядка расчета среднедневной заработной платы нет.

Таким образом, в случае увольнения работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При этом заметим, что период прогула не входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск, и за этот период компенсация не начисляется. Но если за отработанный до прогула период работник имеет неиспользованный отпуск, то работодатель при увольнении должен выплатить за эти дни компенсацию.

Вопрос ситуация : работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год продолжительностью 24 календарных дня. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск например, за 7 календарных дней , которую ему выплатят одновременно с суммой отпускных, то есть до его фактического ухода в отпуск?

При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему может быть выплачена денежная компенсация.

Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 31 календарный день 24 к. По нашему мнению, на основании соответствующего заявления работника в приказе о предоставлении 24 календарных дней ежегодного отпуска может быть также предусмотрена выплата денежной компенсации за остальные дни этого отпуска, одновременно с оплатой предоставленных дней или сразу после их использования.

В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики отмечают, что компенсация за 7 неиспользованных дней ежегодного отпуска может быть выплачена после использования работником 24 календарных дней ежегодного отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня ежегодного отпуска, которая осуществляется до его ухода в отпуск. И с таким разъяснением Министерства трудно не согласиться, ведь работодатель, предоставляя работнику отпуск выплачивая отпускные , выполняет требование законодательства ч.

А работодатель не имеет права ему в этой выплате отказать. При этом заметим: издавать приказ о выплате денежной компенсации за оставшиеся неиспользованные дни ежегодного отпуска допустимо только в том случае, если работник использовал или планирует использовать о чем свидетельствует заявление и приказ о предоставлении ежегодного отпуска именно 24 или больше календарных дня ежегодного отпуска.

В случае если работник планирует использовать только часть ежегодного основного отпуска, например 14 календарных дней, компенсацию за 7 неиспользованных дней ежегодного дополнительного отпуска он получить не может. Вопрос ситуация : работник, находясь в учебном отпуске для сдачи сессии в связи с обучением в вузе, увольняется на основании ст. При этом трудовой договор с ним разрывается до окончания учебного отпуска, за все дни которого он уже получил отпускные.

Необходимо ли при проведении окончательного расчета с этим работником удержать с него оплату за дни учебного отпуска, которые приходятся на период после увольнения?

Согласно ст. Таким образом, в указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов отпусков, предусмотренных ст.

В определённых случаях работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Ситуации исчисления и выплаты среднего вознаграждения за труд предусмотрены законом. Например, прохождение работником обучения, выплата возмещения по сокращению, использование отпуска и учебного отпуска, начисление выплачиваемого работодателем возмещения по болезни и т.

Конституция Украины — Конституция Украины от КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Ответ Минсоцполитики. Комментарий редакции. Вопрос ситуация : можно ли разорвать трудовой договор с работником, который работает в учреждении на условиях совместительства, если на его должность претендует работник, для которого это место работы станет основным?

Исчисление и выплата среднего вознаграждения за труд

Входит ли производственная практика в страховой стаж. Входит ли служба в ОВД в страховой стаж. Входит ли служба по контракту в страховой стаж. Входит ли учеба в вузе в трудовой стаж. Входит ли учеба в ПТУ в страховой стаж.

Продолжительность отпуска за свой счет

Вопрос: В каком размере осуществляется выплата пенсий гражданам, находящимся в домах-интернатах для престарелых на государственном обеспечении? Ответ : В соответствии со статьёй 84 Закон Республики Беларусь от 17 апреля г. В случаях, когда размер их пенсии превышает стоимость содержания в учреждениях, выплачивается разница между пенсией и стоимостью содержания, но не менее 10 процентов назначенной пенсии и не менее 20 процентов минимального размера пенсии по возрасту. Инвалидам войны и другим участникам войны пенсии выплачиваются в таком же порядке, но не менее 25 процентов назначенной пенсии и не менее 20 процентов минимального размера пенсии по возрасту. В случае выбытия пенсионера из государственной стационарной организации социального обслуживания на срок свыше одного месяца без отчисления из этой организации пенсия выплачивается в полном размере. Вопрос: Включается ли работа за пределами Республики Беларусь в стаж при назначении пенсии в Республике Беларусь и при каких условиях?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Оформление отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом»
.

.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

.

.

.

Работник имеет 30 календарных дней не использованного отпуска за период на ежегодный отпуск, и за этот период компенсация не начисляется. за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. работы, который дает право на установление надбавки за выслугу лет?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agimgreathsun

    Что за бред про обыск в жилище? Следователь пишет постановление и вперед ломать дверь в хату!

  2. Никанор

    А можно ли подать в суд на то что мои личные права ущемлены, так как Стамбульская конвенция мне разрешает ездить по Украине на еврономерах?

  3. Клавдия

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

© 2018-2021 childs-illness.ru